第一章  总则

第一条 为进一步规范经贸管理学院教师招聘工作，更好提升经贸管理学院教师队伍结构与素质水平，结合学校关于教师招聘工作的相关要求，特拟定本办法。

第二条 经贸管理学院教师公开招聘，应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取面试或面试+笔试考核的方法进行。

第二章 组织领导

第三条 为保证学院招聘工作的顺利实施，成立学院招聘工作领导小组。成员组成如下：

组  长：黄德金

副组长：胡俊杰

成  员：张莎、刘潭潭、魏亚飞、银河漪、李奇坤、

丁璐、王康生、张茹琪、各教研室主任

李奇坤任招聘工作办公室主任，负责教师招聘日常工作。

第三章  招聘范围、条件

第四条 学院招聘教师应当面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第五条 应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，具有良好的品德和职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）符合国家教师资格准入制度的要求；

（五）具有大学本科及以上学历，具有硕士以上学历（学位）者优先；具有专业工作经历、中级以上专业技术职务或相应职业资格的可适当放宽学历要求；

（六）岗位所需要的其他条件。

第六条  不设置与岗位要求无关的资格条件和歧视性、指向性条款，对专业条件的要求应参考教育部相关专业学科目录规范表述。

第四章  招聘程序

第七条  制定招聘计划。在学校核定的员额内设岗，根据岗位空缺情况，主动向学校人事处递交招聘计划。

招聘计划主要内容包括：拟招（补）聘人数；拟招（补）聘的岗位、专业及所需资格条件。

第八条 笔试、面试。主要测试应聘人员所必需的基础知识和与岗位相适应的专业经验、技能水平、教学水平等。

（一）应聘学院行政岗位以及教辅岗位的人员一般应进行笔试和面试。笔试主要内容为公文写作、办公软件操作等。面试主要内容为不超过2分钟的自我介绍、10至15分钟的面谈、答辩等。

（二）应聘学院专任教师岗位人员一般结合专业特点进行面试，面试内容主要为不超过2分钟的自我介绍、10至15分钟的试讲、5分钟的答辩，必要情况下应进行实训设备的实际操作。

（三）面试场地一般为学院内拥有多媒体教学设备的教室或实训室，便于试讲人员使用多媒体设备或实训设备。

（四）面试可根据学院招聘计划情况分组进行，面试官的组成主要为学院领导、教研室主任、中级以上职称或研究生以上学历教师，其中一线专任教师在评委中的比例不少于三分之二。

（五）面试后，由面试官填写面试评分表并签字，统一由学院汇总、存档。

第九条  考核。对通过面试的人员，由学院组织进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。

第十条  确定拟聘用人员。根据笔试、面试、考核结果，经学院党政联席会集体研究，择优确定拟聘用人员。

第十一条  拟聘用人员审批。对拟聘用人员，由学院办公室汇总《专任教师招聘面试审批表》和《专任教师招聘面试评价表》及个人简历等材料，报学校人事处审批。 

第十二条  聘用与转正。经贸管理学院公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格，经学院党政联席会议研究予以正式聘用；试用期满不合格的，报人事处另行安置或解除聘用合同。

第五章  纪律与监督

第十三条  教师公开招聘实行回避制度。学院负责人员、招聘工作人员和面试考官在教师公开招聘时，涉及与本人有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲）或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

第十四条  应聘人员在招聘过程中伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格，一经查实，视情节轻重取消面试或聘用资格。对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第十五条  招聘工作人员应本着公正、公开的原则开展招聘工作。如有违反廉洁、自律工作要求，私自聘用人员、收受应聘人员财物、造成不良影响的，视情节轻重给予处分。

第六章  附则

第十六条  本办法由经贸管理学院办公室制定和解释，于2021年4月1日起执行。

第十七条  校内非专任教师岗员工的转岗以学校规定为准，转岗的笔试、面试、考核等参考本办法执行。

第十八条  如上级相关政策有所调整，以上级文件要求为准。

经贸管理学院

二〇二一年四月二日